Serdivan Hükümet Konağı için ihale tarihi belli oldu! Dev proje başlıyor
Büyükşehir’den 12 Mart’ta öğrencilerle anlamlı program
Radar denetimlerinde yüzdelik hız toleransı uygulamasına son verildi.
HAVASAK’ın Sabiha Gökçen Seferleri Sona Eriyor
Sakarya’ya 41 Yeni Hekim Atandı
Haber Detayı
|
||
| Kısa Çalışma Ve İşten Çıkarma Yasağı 2 Ay Daha Uzatıldı | ||
| Kısa çalışma ödeneği ile işten çıkarma yasağının süresini 2 ay daha uzatan Cumhurbaşkanı kararı Resmi Gazete'de yayımlandı. Kararla, işten çıkarma yasağı 17 Kasım'dan itibaren 2 ay uzatıldı. Kısa çalışma ödeneği uygulamasında ise daha önce uzatılan süre 30 Ekim'de sona eriyordu. | ||
| Gündem Haberi | ||
 |
||
HB//İBRAHİM GÜNAY Yeni tip corona virüs (Covid-19) salgınında kısa çalışma ödeneğinin verilmesine ve İş Kanunu uyarınca çalışanın iş akdinin feshinin kısıtlanmasına ilişkin düzenlemelerin süresi 2 ay daha uzatıldı.
Konuya ilişkin Cumhurbaşkanı Kararları, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kısa çalışma ödeneğinin süre uzatımına ilişkin karara göre, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 23. maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde, yeni tip koronavirüs nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30 Haziran 2020'ye kadar kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi, 30 Haziran 2020 tarihli 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan 2 aylık süreden sonra başlamak üzere 2 ay daha uzatıldı. İŞTEN ÇIKARMA YASAĞINA İLİŞKİN DÜZENLEME İş Kanunu'nun geçici 10. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen süreler de 17 Kasım 2020'den itibaren 2 ay uzatıldı. Söz konusu fıkralarda, her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması, faaliyetinin ve işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemeyeceği düzenleniyor. Fıkralarda ayrıca maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceği, bu kapsamda ücretsiz izne ayrılmanın, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyeceği belirtiliyor. |
||
|
||
| Etiketler: haber |
Yorumlar
|
Diğer Haberler
Serdivan Hükümet Konağı için ihale tarihi belli oldu! Dev proje başlıyor
Büyükşehir’den 12 Mart’ta öğrencilerle anlamlı program
Radar denetimlerinde yüzdelik hız toleransı uygulamasına son verildi.
HAVASAK’ın Sabiha Gökçen Seferleri Sona Eriyor
Sakarya’ya 41 Yeni Hekim Atandı
HENDEK KAYMAKAMLIĞINDAN DUYURULUR. BALIKLARI YEMEYİN!
SAKARYA İL SAĞLIK MÜDÜRÜ GECE GÜNDÜZ SAHADA
GÜRKAN ERİŞİR KALBİNE YENİLDİ
500 BİN TL ÇEYİZ DESTEĞİ
Öne Çıkanlar
Serdivan Hükümet Konağı için ihale tarihi belli oldu! Dev proje başlıyor
Ulusal Gazeteler
En Çok Okunanlar
En Son Eklenenler
Anketler
Yeni haber sitemizi nasıl buldunuz ?
Anketler
Sitemizin çalışmalarını nasıl buldunuz ?
Sayfalar
Süper Lig
1
Galatasaray
64
62
2
4
20
26
2
Fenerbahçe
60
61
1
9
17
27
3
Trabzonspor
60
53
3
6
18
27
4
Beşiktaş
52
49
5
7
15
27
5
Başakşehir
43
44
8
7
12
27
6
Göztepe
43
30
5
10
11
26
7
Samsunspor
35
29
7
11
8
26
8
Gaziantep FK
33
36
10
9
8
27
9
Kocaelispor
33
23
12
6
9
27
10
Alanyaspor
31
33
8
13
6
27
11
Rizespor
30
32
10
9
7
26
12
Konyaspor
30
31
11
9
7
27
13
Gençlerbirliği
25
28
14
7
6
27
14
Antalyaspor
25
25
14
7
6
27
15
Kasımpaşa
24
23
13
9
5
27
16
Kayserispor
23
21
12
11
4
27
17
Eyüpspor
22
19
15
7
5
27
18
Karagümrük
17
24
18
5
4
27
Facebook
Nöbetçi Eczane
Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.
Arşiv
Modül 1
Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.
